机构公平工作人员通过以下方式促进多元化，公平和支持性的大学文化:
- 作为一个中立的独立调查和投诉解决单位，处理歧视索赔, harassment, 和/或报复.
- 制定和监督大学的平权行动计划.
- 监督遵守情况并传播有关法律的信息, policies, 以及关于平等机会的程序, 民权法, 及有关的大学政策.
- 培训教师, staff, 根据适用的平等机会法、民权法和大学相关政策，向学生说明他们的权利和责任.
监管范围
第九条是一项联邦法律，禁止教育中的性别歧视.
大学有责任为合格员工的已知残疾提供合理的便利, 申请人或学生.
最靠谱的网赌软件致力于公平的薪酬做法. In as much, 每年进行一次薪酬公平审查，以确定和解决教师和管理人员薪酬方面可能存在的不平等.
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探索大学关于怀孕的政策 & 教育法第九章下的育儿.